Industry Report 12/2025
Qualifizierte Bewerber gewinnen, ohne Headhunter und Agenturen.
Der Industry Report zeigt auf 19 Seiten, wie Sie Recruiting zur Kernkompetenz Ihres Unternehmens machen und KI und Automatisierung dabei gezielt einsetzen.
Kostenfrei. Den Link schicken wir per E-Mail.
Inhalt
Was im Report steht.
Einstieg
Der Recruiting-Kollaps im Maschinenbau
Warum das Problem größer ist als „keine Bewerber“: stillstehende Maschinen, abgelehnte Aufträge, wachsende Konkurrenz.
01
Warum traditionelle Recruiting-Methoden nicht mehr tragen
Wo Fachkräfte heute unterwegs sind und warum Print, Jobbörsen und Personalvermittler zu langsam oder zu teuer sind.
02
Die drei Säulen des modernen Recruitings
Omnipräsenz, Digitalisierung und Geschwindigkeit: wo Sie sichtbar sein müssen, was Sie digitalisieren sollten und warum die Reaktionszeit entscheidet.
03
Employer Branding: Warum Kandidaten Sie wählen
Authentizität statt Hochglanz, Sichtbarkeit auf Social Media, Werte und Transparenz: was Kandidaten heute erwarten.
04
KI als Ihr strategischer Hebel
Keyword-Analyse, Zielgruppen-Analyse, Content und Datenauswertung mit Sprachmodellen wie ChatGPT, Claude oder Gemini. KI unterstützt, der Mensch entscheidet.
05
Inhouse-Recruiting aufbauen
Strategie, Technologie, Prozesse und Team-Training: was Sie für die eigene Recruiting-Abteilung brauchen.
06
Die fünf Todsünden im Recruiting
Zu langsame Reaktion, komplizierte Bewerbung, keine Omnipräsenz, fehlende Digitalisierung, kein Employer Branding.
07
Strukturiertes Onboarding
Willkommens-Mail, Onboarding-Mappe und Buddy-System, damit neue Mitarbeiter bleiben.
08
Ihr Weg zum skalierbaren System
Eine Roadmap in fünf Schritten: Status quo analysieren, Strategie entwickeln, Technologie aufsetzen, Team trainieren, optimieren und skalieren.
Warum dieser Report
Recruiting darf keine eingekaufte Dienstleistung mehr sein.
Es muss eine Kernkompetenz in Ihrem Unternehmen werden. Wie Sie diese Abteilung aufbauen und wie Sie KI dabei als strategischen Partner nutzen, zeigt Ihnen der Report.
So geht es
In vier Schritten zum Report.
1
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Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Unternehmen. Der Newsletter ist freiwillig.
2
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3
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4
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