Operatives Recruiting
Vorqualifizierte Bewerber aus Ihrer Region über Facebook und Instagram. Ohne Provision und ohne Erfolgshonorar.
Recruiting
Recruiting Blueprint. Inhouse-Kompetenzen statt externer Dienstleister.
Ihr Team lernt, Fachkräfte selbst über Social Media zu gewinnen. Das Wissen bleibt im Haus, auch für die nächste Stelle. Wir machen uns überflüssig, das ist unser Erfolg.
Kostenfrei und unverbindlich.
Branchen, mit denen wir arbeiten
Maschinenbau
Industrie
Gesundheitswesen
Eignung
Für wen der Recruiting Blueprint passt.
Voraussetzung ist, dass
Ihr Team jede Woche Zeit für die Umsetzung einplanen kann.
Passt, wenn
Sie regelmäßig Fachkräfte einstellen, etwa im Gesundheitswesen.
Sie bisher über Stellenbörsen, Headhunter oder Dienstleister besetzen.
Sie Recruiting-Wissen intern aufbauen wollen, statt es einzukaufen.
Klingt nach Ihrem Team?
Passt nicht, wenn
Sie nur eine einzelne Stelle ein einziges Mal besetzen wollen.
das Recruiting ganz bei einem externen Dienstleister liegen soll.
niemand im Haus das Recruiting nach der Übergabe verantworten kann.
Die KI-PILOTEN-Methode
In sieben Schritten zum eigenen Recruiting.
Positionierung und Analyse
Was Sie als Arbeitgeber ausmacht, wie der Bewerbermarkt in Ihrer Region aussieht und wer dort um dieselben Fachkräfte wirbt.
Idealkandidat definieren
Für jede Stelle ein klares Bild der Person, die Sie suchen. Den Input liefern Ihre besten Mitarbeiter.
Leadmaschine aufbauen
Anzeigen auf Facebook und Instagram, regional ausgespielt und mit mehreren Titeln je Stelle.
Optimieren und Messen
Ihr Team misst die Kosten pro Bewerbung, testet Anzeigen gegeneinander und verschiebt das Budget in die Regionen, die wirken.
Technologie und KI
KI hilft bei Stellenanzeigen und bei der Vorqualifizierung. Wiederkehrende Schritte im Bewerberprozess laufen automatisch.
Employer Brand
Karriereseite und Inhalte auf Social Media zeigen, warum Fachkräfte bei Ihnen arbeiten wollen.
Nachhaltig unabhängig
Ziel ist, dass Ihr Team danach selbst Fachkräfte gewinnt, ohne Headhunter oder Personaldienstleister.
So läuft es
Von der Ist-Analyse zum eigenen Recruiting.
Ihr Team setzt um, wir beraten und schulen, in festen Terminen jede Woche.
01
Erstgespräch
Kostenfrei und unverbindlich. Wir sehen uns Ihre offenen Stellen an und klären, was zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
02
Zielbild
Wir analysieren Ihre Kanäle, Kennzahlen und Engpässe und legen mit Ihnen gemeinsam ein Zielbild fest.
03
Aufbau
Ihr Team baut mit uns Schritt für Schritt Anzeigen, Kampagnen und den Bewerberprozess auf.
04
Übergabe
Wir optimieren gemeinsam und schulen nach. Zum Schluss geht das System ganz in Ihre Hände.
Was Sie bekommen
Was Ihr Team an die Hand bekommt.
In sieben Schritten zum eigenen Recruiting
2 bis 5 Stunden pro Woche
Ein fester Ansprechpartner ab Tag 1
Machbar neben dem Tagesgeschäft
Recruiting Blueprint
Ihr Team lernt, Fachkräfte selbst über Social Media zu gewinnen. Das Wissen bleibt im Haus, auch für die nächste Stelle.
Ein fester Termin jede Woche
Jede Woche ein Termin, in dem direkt umgesetzt wird. Für schnelle Fragen sind wir auch dazwischen da.
Vorlagen und Checklisten
Vorlagen für Anzeigen, E-Mails und Telefonate, dazu Checklisten für den Bewerberprozess in Ihrem Haus.
An Ihren echten Stellen
Ihr Team lernt an den Stellen, die Sie gerade besetzen, und kann jeden Schritt danach selbst wiederholen.
Alles dokumentiert
Jeder Baustein ist festgehalten, damit Ihr Team ihn versteht und nach der Übergabe selbst bedient.
Ergebnis aus dem Coaching
Gecoacht von uns, umgesetzt vom eigenen Team.
Confido Care · Coaching
14,48 €
Kosten pro Bewerbung
„Bei dir weiß ich, da wird’s gemacht.“
Geschäftsführer, Confido CareHäufige Fragen
Antworten auf Ihre Fragen.
Wie viel Zeit muss unser Team investieren?
Rechnen Sie mit 2 bis 5 Stunden pro Woche für die gemeinsamen Termine und die Umsetzung dazwischen.
Brauchen wir Erfahrung mit Anzeigen oder mit KI?
Nein. Wir holen Ihr Team bei seinem Wissensstand ab und erklären jeden Schritt so, dass es ihn selbst wiederholen kann.
Wie lernt unser Team, selbst zu rekrutieren?
Im Recruiting Blueprint bauen wir das Recruiting-System mit Ihrem Team in Ihrem Haus auf, in sieben Schritten von der Positionierung bis zur Übergabe. Ziel ist, dass Ihr Team danach selbst Fachkräfte gewinnt, ohne Headhunter oder Personaldienstleister.
Für welche Branchen eignet sich der Recruiting Blueprint?
Er ist nicht auf eine Branche festgelegt. Er passt, wenn Sie regelmäßig Fachkräfte einstellen, etwa im Maschinenbau, in der Industrie oder im Gesundheitswesen.
Wer betreut uns?
Ein fester Ansprechpartner ab Tag 1. Ihre Fragen beantworten wir in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
Erstgespräch
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an und klären, was zu Ihnen passt.
- Kostenfrei und unverbindlich
- Konkrete nächste Schritte, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten
- Eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir helfen können
- Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden
Unternehmen die uns bereits Ihr Vertrauen schenken
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